読む価値
56注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
1
名（代表取締役の増員）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年3月15日着任する人
3件就任予定日2022年6月1日付（本臨時株主総会の承認を得て取締役に選任され、かつ本株式交換の効力が発生することを条件とする）
尾上 徹
前職株式会社バリューデザイン代表取締役社長（現任）
新役職代表取締役社長
生年月日 1967年10月11日生所有株式数 －（バリューデザイン社株式164,400株、2021年12月31日現在）
林 秀治
前職株式会社バリューデザイン常務取締役事業戦略本部管掌兼事業開発本部長（現任）
新役職取締役（監査等委員である取締役を除く）
生年月日 1978年12月6日生所有株式数 －（バリューデザイン社株式52,800株、2021年12月31日現在）
金子 毅
前職株式会社バリューデザイン常勤監査役（現任）
新役職監査等委員である社外取締役
生年月日 1965年5月18日生所有株式数 －（バリューデザイン社株式47,400株、2021年12月31日現在）
退任する人
1件岩井 陽介異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職代表取締役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
代表取締役会長として取締役会に残る
株主総会の承認要する。2022年4月27日開催予定の臨時株主総会における『株式交換契約承認の件』および取締役等選任議案の承認。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
本経営統合に伴う新たな経営体制として、代表取締役を1名増員し、トップマネジメントを強化することで、スピード感をもって本経営統合の目的を達成するためです。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年3月15日 |
| 就任予定日 | 2022年6月1日付（本臨時株主総会の承認を得て取締役に選任され、かつ本株式交換の効力が発生することを条件とする） |
| 新任者の氏名 | 尾上 徹、林 秀治、金子 毅 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長、取締役（監査等委員である取締役を除く）、監査等委員である社外取締役 |
| 新任者の前職 | 株式会社バリューデザイン代表取締役社長（現任）、株式会社バリューデザイン常務取締役事業戦略本部管掌兼事業開発本部長（現任）、株式会社バリューデザイン常勤監査役（現任） |
| 新任者の生年月日 | 1967年10月11日生、1978年12月6日生、1965年5月18日生 |
| 新任者の所有株式数 | －（バリューデザイン社株式164,400株、2021年12月31日現在）、－（バリューデザイン社株式52,800株、2021年12月31日現在）、－（バリューデザイン社株式47,400株、2021年12月31日現在） |
| 退任者の氏名 | 岩井 陽介 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 代表取締役会長 |
| 続投の有無 | 代表取締役会長として取締役会に残る |
| 異動の理由 | 本経営統合に伴う新たな経営体制として、代表取締役を1名増員し、トップマネジメントを強化することで、スピード感をもって本経営統合の目的を達成するためです。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2022年4月27日開催予定の臨時株主総会における『株式交換契約承認の件』および取締役等選任議案の承認。 |
この書類が述べていない項目（8件）
退任日新任者の入社年退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。本経営統合に伴う新たな経営体制として、代表取締役を1名増員し、トップマネジメントを強化することで、スピード感をもって本経営統合の目的を達成するためです。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。