カラダノート（4014）・施策再掲
人権尊重とMVVに基づく組織・制度づくり
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権尊重を企業理念・MVVに組み込む組織制度づくり1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「事業活動から影響を受けるすべての人々の人権を尊重するとともに、人権尊重の取り組みを全社で推進し、その責務を果たすべく、MVVに紐づけた組織づくり、制度づくりを推進しております。」
人権尊重を全社で推進し、MVVに結びつけた組織・制度づくりを行う方針を再掲している。 - FY2023初出有価証券報告書
「コーポレートビジョンである「家族の健康を支え 笑顔をふやす」に基づき、事業活動から影響を受けるすべての人々の人権を尊重するとともに、人権尊重の取り組みを全社で推進し、その責務を果たすべく、MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)に紐づけた組織づくり、制度づくりを推進しております。」
人権尊重を全社で推進し、ミッション・ビジョン・バリューに結びつけた組織・制度づくりを行う施策が初めて示された。