従業員持株会の奨励金付与率100％１年間継続のお知らせ｜カラダノート（4014）の適時開示

読む価値

61注目

0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。

向き

改善

会社の説明から読み取った方向です。

規模

100

奨励金付与率（％）

書きぶり

断定的

どれだけ断定的に書かれているかです。

発表された内容

従業員持株会制度

適用分野（この発表が対象とする用途）

従業員の資産形成支援、経営参画意識の醸成

提供開始日2026年8月以降（予定）

会社が数字で示したこと

定量的な効果

従業員持株会加入率が20％から77％へ上昇

利用実績

当社単体の加入率77％（2025年11月〜2026年7月）

相手先と当社の関係

カラダノート4014

当社との関係

グループ会社

相手先株式会社カラダノートライフパートナーズ

当社がグループ化した会社。その他の所在地・代表者・事業内容・資本金・設立年は非開示

業績への影響

中長期的な企業価値向上および業績・株価へのコミットメントを高めるとしているが、具体的な影響額は非開示

会社は契約金額・提供価格には触れていません。

発表された内容
項目	内容
対象製品・サービス名	従業員持株会制度
相手先	株式会社カラダノートライフパートナーズ
相手先の概要	当社がグループ化した会社。その他の所在地・代表者・事業内容・資本金・設立年は非開示
当社との関係	グループ会社
提供開始日	2026年8月以降（予定）
適用分野	従業員の資産形成支援、経営参画意識の醸成
定量的な効果	従業員持株会加入率が20％から77％へ上昇
利用実績	当社単体の加入率77％（2025年11月〜2026年7月）
業績への影響	中長期的な企業価値向上および業績・株価へのコミットメントを高めるとしているが、具体的な影響額は非開示

この書類が述べていない項目（9件）

契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模出典

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

中長期的な企業価値向上、従業員のエンゲージメント強化、従業員の資産形成支援および経営参画意識の醸成のため。制度導入後に加入率が77％へ上昇したことも継続決定の理由としている。

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。

重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。

訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。