ヘッドウォータース（4011）・目標前進
中核管理職層の女性社員比率30％以上の目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「中核管理職層に占める女性社員の割合は、2023年12月末時点において11.1％でしたが、2024年12月末時点では26.3%に向上しました。」「引き続き、組織の多様性とイノベーション力を高め、30％以上の比率達成を目指してまいります。」
中核管理職層に占める女性社員の割合が2023年末の11.1％から2024年末の26.3％へ上昇し、30％以上の中期目標に近づいた。 - FY2023初出有価証券報告書
「会社を成長させリードする原動力となる中核管理職層(グループリーダーから部長クラス)に占める女性社員の割合は、2023年12月末時点において11.1％となっており、30％以上の比率達成を目指してまいります。」
中核管理職層に占める女性社員の割合について、2023年12月末実績11.1％に対し、30％以上を中期的な目標として初めて数値化している。