住友精化（4008）・施策前進
人権デュー・ディリジェンスとサステナブル調達
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サプライチェーンのサステナビリティ管理157社が書いているテーマ・逆風6社・追い風162社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている157社のうち14社を表示しています。上の文は157社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2024年度に外部専門家の協力を得て実施した「人権デュー・ディリジェンスデジタルサーベイ」により、当社グループ内の人権リスクを特定いたしました。データ統計対象1,285名／1,346名：回答率95.5％」
人権デュー・ディリジェンスが実施され、過剰不当な労働時間、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントを優先領域として特定した。2025年度にはハラスメント防止研修5回、延べ2,637名の受講も実施した。 - FY2023初出有価証券報告書
「「サステナブル調達基本方針」を定めており、サプライチェーンにおける人権デュー・ディリジェンス（人権リスクの特定、人権侵害の防止・軽減、実効性の評価、取組み情報の開示）を実施することとしております。」
行動憲章とサステナブル調達基本方針に基づき、サプライチェーンの人権リスク特定、防止・軽減、評価、開示を行う方針が新たに明示された。