読む価値
59注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
65
円／1株（期末配当）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。株主総会の議案
定時（第116回）2025年
3月26日
開催日時（水曜日）、開始時刻は非開示この開示から開催まで28日
決議事項全5件
剰余金の配当の件
定款一部変更の件
取締役９名選任の件
取締役の報酬額改定の件
取締役に対する株式報酬制度の一部改定の件
会社提案のみ。株主からの提案はなかったと会社が述べています。株主提案とは、会社ではなく株主が自分で出した議案のことです。
取締役候補
9名 候補
2名 新任
4名 社外
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総会の種類 | 定時（第116回） |
| 開催日時 | 2025年3月26日（水曜日）、開始時刻は非開示 |
| 決議事項 | 第１号議案 剰余金の配当の件、第２号議案 定款一部変更の件、第３号議案 取締役９名選任の件、第４号議案 取締役の報酬額改定の件、第５号議案 取締役に対する株式報酬制度の一部改定の件 |
| 株主提案 | なし |
| 取締役候補 | 9名（新任2名、社外4名） |
この書類が述べていない項目（1件）
賛成率
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。期末配当は、営業成績、今後の事業競争力、財務体質の強化等を勘案して決定したとしている。定款変更は、場所の定めのない株主総会を可能にすることと、相談役制度廃止に伴う条項削除が理由。報酬制度改定は、優秀な経営人材の獲得・保持と、グローバル事業を中核に据える大手製造業企業を意識した報酬水準・体系への移行が目的。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。