読む価値
59注目
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
250
百万円（取締役の金銭報酬上限の増額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会1
報酬諮問委員会（独立社外取締役が過半数）
今回の変更点
取締役の金銭報酬上限を年額850百万円以内（うち社外取締役分100百万円以内）から年額1,100百万円以内（うち社外取締役分150百万円以内）へ改定。現行BBT制度を新BBT制度へ改定し、BBT-RS制度を導入する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 報酬諮問委員会（独立社外取締役が過半数） |
| 今回の変更点 | 取締役の金銭報酬上限を年額850百万円以内（うち社外取締役分100百万円以内）から年額1,100百万円以内（うち社外取締役分150百万円以内）へ改定。現行BBT制度を新BBT制度へ改定し、BBT-RS制度を導入する。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。グローバル事業を中核に据える大手製造業企業を意識した報酬水準・報酬体系へ移行し、優秀な経営人材を獲得・保持するため。報酬額については、競合他社の動向、当社グループの社会的役割・責任の大きさ、経営環境の変化等を勘案した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。