読む価値
35軽微
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
139420
株（自己株式の処分上限）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員持株会を通じた株式付与としての自己株式の処分（第三者割当）
誰に、どれだけ出るか139,420株
139,420株（上限）・自己株式
レゾナック従業員持株会、139,420株（上限）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
発行価額の総額
約54,471万円相当（処分総額の上限とみられる記載）
株式報酬の総額
一人当たり当社普通株式10株相当の額の特別奨励金。総額は非開示
募集の体制
引受人・主幹事
野村證券株式会社（持株事務の委託先）
対象者の区分と人数
当社グループの付与対象となる全ての従業員。人数は非開示。対象者数は上限株数の想定より少なくなる可能性がある
割当予定先の保有方針
割当株式は持株会内の会員持分に配分・管理され、会員は個人名義の証券口座に任意に引き出すことができる。その他の保有方針・ロックアップは非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員持株会を通じた株式付与としての自己株式の処分（第三者割当） |
| 発行・処分する株式数 | 139,420株（上限）・自己株式 |
| 発行価額の総額 | 約54,471万円相当（処分総額の上限とみられる記載） |
| 割当予定先 | レゾナック従業員持株会、139,420株（上限） |
| 割当予定先の保有方針 | 割当株式は持株会内の会員持分に配分・管理され、会員は個人名義の証券口座に任意に引き出すことができる。その他の保有方針・ロックアップは非開示 |
| 対象者の区分と人数 | 当社グループの付与対象となる全ての従業員。人数は非開示。対象者数は上限株数の想定より少なくなる可能性がある |
| 株式報酬の総額 | 一人当たり当社普通株式10株相当の額の特別奨励金。総額は非開示 |
| 引受人・主幹事 | 野村證券株式会社（持株事務の委託先） |
この書類が述べていない項目（20件）
発行価額・処分価額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日希薄化率発行済株式総数払込金額の算定根拠行使価額行使期間新株予約権の個数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件無償取得の事由オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の資産形成、勤労意欲の向上、経営参画意識の高揚、および当社の中長期的な株主価値に対するモチベーション向上を企図している。また、未加入従業員の持株会への加入を促し、株主との中長期的な株主価値の共有につなげるとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。