読む価値
69注目
5項目のうち3項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
監査役会設置会社取締役会とは別に監査役会を置き、監査役が監査を担う形です。
取締役会9名うち社外 4名44.4%
半数
社外社内
社外取締役は、その会社の出身ではない取締役です。半数の線を超えると、取締役会の多数を社外の人が占めることになります。点線の割合は、公表された人数から算出したものです。
委員会2
報酬諮問委員会（独立社外取締役が委員長委員の過半数が独立社外役員）
今回の変更点
2022年度から新しい役員報酬制度を導入。報酬諮問委員会への個人別報酬決定の委任を予定。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 機関設計 | 監査役会設置会社 |
| 取締役の員数 | 9名（うち社外4名） |
| 委員会 | 報酬諮問委員会（独立社外取締役が委員長、委員の過半数が独立社外役員） |
| 今回の変更点 | 2022年度から新しい役員報酬制度を導入。報酬諮問委員会への個人別報酬決定の委任を予定。 |
この書類が述べていない項目（4件）
独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。優秀な人材の獲得・保持、業績目標の達成と中長期的な企業価値向上、持続的成長への貢献、報酬決定プロセスの透明性・公正性・合理性の確保、および社外取締役による独立・客観的な監督に適した報酬体系とするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。