読む価値
71注目
5項目のうち3項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
監査役会設置会社取締役会とは別に監査役会を置き、監査役が監査を担う形です。
取締役会10名うち社外 4名40.0%
半数
社外社内
社外取締役は、その会社の出身ではない取締役です。半数の線を超えると、取締役会の多数を社外の人が占めることになります。点線の割合は、公表された人数から算出したものです。
委員会5
指名諮問委員会報酬諮問委員会リスクマネジメント委員会コンプライアンス委員会サステナビリティ推進会議など。社外委員の割合は非開示
今回の変更点
2022年度以降の新しい役員報酬制度の概要を記載。取締役の個人別報酬等の決定を報酬諮問委員会に委任する予定と記載
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 機関設計 | 監査役会設置会社 |
| 取締役の員数 | 総数10名、うち社外4名 |
| 委員会 | 指名諮問委員会、報酬諮問委員会、リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会、サステナビリティ推進会議など。社外委員の割合は非開示 |
| 今回の変更点 | 2022年度以降の新しい役員報酬制度の概要を記載。取締役の個人別報酬等の決定を報酬諮問委員会に委任する予定と記載 |
この書類が述べていない項目（5件）
独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主取締役会の実効性評価
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。優秀な人材の獲得・保持、業績目標の達成と中長期的な企業価値の向上、株主を含むステークホルダーへの説明責任、ならびに社外取締役による独立・客観的な監督に適した報酬制度とするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。