すららネット（3998）・方針人的資本戦略と指標の更新
人材の多様性・育成と働きやすい社内環境の整備
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの538件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本戦略と指標の更新有価証券報告書
「この価値の源泉は「人」であり、当社ではその提供価値を最大化することを人的資本経営の最上位目標として掲げています。この目標を達成するため、以下の3つの戦略的柱を軸に、人材価値の最大化を図ります。」
人的資本経営の最上位目標を明示し、採用・育成、組織開発、働きがい・働きやすさの3本柱を示した。2025年12月期の女性管理職比率40％、男女賃金格差101.86％等の指標も更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材は当社グループにとって最大の財産であります。性別、国籍、年齢等の属性に左右されない人材の多様性の確保を含む人材育成方針及び、社内環境整備方針を構築しております。」
メンター制度、定期的な1on1、全社朝礼、中期経営計画策定合宿、評価・表彰制度、フレックス勤務・在宅勤務・育休制度等を人的資本施策として体系的に開示した。2023年12月期の女性比率は57.1％、女性管理職比率は42.8％、男性育休取得率は100％と記載している。