サインポスト（3996）・事実人的資本指標の更新
女性管理職・男性育児休業・男女賃金差の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「9.6 100.0 71.9 72.0 －」
人的資本指標を更新し、女性管理職比率9.6％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差異は全労働者71.9％、正規雇用労働者72.0％と開示している。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 8.2 男性労働者の育児休業取得率(％) 100.0 労働者の男女の賃金差異(％) 全労働者 68.6 正規雇用労働者 68.6」
人的資本関連指標を更新し、女性管理職比率8.2％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差異68.6％を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 11.3 男性労働者の育児休業取得率(％) 50.0 労働者の男女の賃金差異(％) 全労働者67.3 正規雇用労働者67.3 パート・有期労働者―」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率及び男女賃金差異について、数値を伴う人的資本関連指標を開示している。