株主優待制度の導入に関するお知らせ｜マネーフォワード（3994）の適時開示

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決めたことと、その中身

取締役会

株主優待制度の導入

決定2026年4月14日

対象期間毎年5月末日及び11月末日を基準日とする株主優待制度。半年以上継続保有が通常の対象条件

実施通常制度は毎年5月末日及び11月末日を基準日として実施予定。導入初年度は2026年5月末日基準で実施予定

今後2026年5月末日基準の初年度優待は、500株以上の株主を対象に実施予定。5月末基準分は7月頃に郵送予定。11月末基準分は翌年2月上旬頃発送の定時株主総会招集通知に同封予定。特別バッジは2026年中に提供予定

数量・規模通常制度の対象は1単元（100株）以上。保有株式数に応じて100～199株、200～299株、300～499株、500株以上の区分。導入初年度は500株以上が対象

理由

株主への日頃の支援への感謝、自社サービスへの理解促進、中長期的な株式保有の促進、株主層の拡充

業績への影響

制度導入により発生する費用が連結業績及び財務状況に与える影響は軽微であると見込む

決めたことと、その中身
項目	内容
対象となる事項	株主優待制度の導入
決定機関	取締役会
決定日	2026年4月14日
実施日	通常制度は毎年5月末日及び11月末日を基準日として実施予定。導入初年度は2026年5月末日基準で実施予定
対象期間	毎年5月末日及び11月末日を基準日とする株主優待制度。半年以上継続保有が通常の対象条件
数量・規模	通常制度の対象は1単元（100株）以上。保有株式数に応じて100～199株、200～299株、300～499株、500株以上の区分。導入初年度は500株以上が対象
業績への影響	制度導入により発生する費用が連結業績及び財務状況に与える影響は軽微であると見込む
理由	株主への日頃の支援への感謝、自社サービスへの理解促進、中長期的な株式保有の促進、株主層の拡充
今後の予定	2026年5月末日基準の初年度優待は、500株以上の株主を対象に実施予定。5月末基準分は7月頃に郵送予定。11月末基準分は翌年2月上旬頃発送の定時株主総会招集通知に同封予定。特別バッジは2026年中に提供予定

この書類が述べていない項目（3件）

金額根拠となる規則関連する過去の開示

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

株主への日頃の支援への感謝、自社サービスへの理解促進、中長期的な株式保有の促進、株主層の拡充を目的としています。

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。

重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。

訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。