ニーズウェル（3992）・施策再掲
内部通報制度と通報者保護
FY2018に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
行動規範・内部通報による不正防止257社が書いているテーマ・逆風9社・追い風251社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに111社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの260件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「コンプライアンスに係る内部通報システムを設置し、電子メールによって自由に通報や相談ができる仕組みを作ります。」
電子メールによる内部通報・相談制度と通報者保護の仕組みを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「コンプライアンスに係る内部通報システムを設置し、電子メールによって自由に通報や相談ができる仕組みを作ります。」
電子メールによる内部通報・相談制度と通報者保護の仕組みを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「コンプライアンスに係る内部通報システムを設置し、電子メールによって自由に通報や相談ができる仕組みを作ります。」
電子メールによる内部通報・相談制度と通報者保護の仕組みを継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「コンプライアンスに係る内部通報システムを設置し、電子メールによって自由に通報や相談ができる仕組みを作ります。」
電子メールによる内部通報・相談制度と、通報を理由とする不利益取扱いの禁止を内部統制の仕組みとして初めて記載している。