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条件付き
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適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の健康維持・増進、ワーク・ライフ・バランス、長時間労働削減、職場環境整備
提供開始日2026年8月27日（取り組み開始、実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
有給休暇取得率70％以上、特定保健指導対象者比率10％減（2025年度比）、月平均残業時間20時間未満の維持（いずれも2028年9月末までの重点目標）
相手先と当社の関係
ニーズウェル3992
当社との関係
健康経営優良法人認定の取得を目指す対象法人と認定制度運営機関
相手先日本健康会議
健康経営優良法人認定制度を運営する機関
受賞名・認証名
健康経営優良法人
授与・認証機関
日本健康会議
拠点（この発表が示した場所）
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13階
業績への影響
従業員エンゲージメント向上、組織活性化、離職率低減、採用力強化、企業ブランド価値向上につなげる方針。業績への金額影響は非開示
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
日本健康会議
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 日本健康会議 |
| 相手先の概要 | 健康経営優良法人認定制度を運営する機関 |
| 当社との関係 | 健康経営優良法人認定の取得を目指す対象法人と認定制度運営機関 |
| 提供開始日 | 2026年8月27日（取り組み開始、実績） |
| 適用分野 | 従業員の健康維持・増進、ワーク・ライフ・バランス、長時間労働削減、職場環境整備 |
| 受賞名・認証名 | 健康経営優良法人 |
| 授与・認証機関 | 日本健康会議 |
| 拠点所在地 | 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13階 |
| 定量的な効果 | 有給休暇取得率70％以上、特定保健指導対象者比率10％減（2025年度比）、月平均残業時間20時間未満の維持（いずれも2028年9月末までの重点目標） |
| 業績への影響 | 従業員エンゲージメント向上、組織活性化、離職率低減、採用力強化、企業ブランド価値向上につなげる方針。業績への金額影響は非開示 |
| 出典 | 日本健康会議 |
この書類が述べていない項目（7件）
対象製品・サービス名契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点の規模利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員を重要な人的資本と捉え、健康維持・増進が企業の持続的成長や競争力強化につながる重要な経営課題であるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。