読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
3.5
平均昇給率（％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
会社が数字で示したこと
定量的な効果
平均昇給率3.5％、最高昇給率32.6％
拠点（この発表が示した場所）
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13階
連結社員数597名（2025年9月末日）
業績への影響
将来の収益力強化を見据えた戦略的な人的投資と説明しているが、業績への具体的な金額影響は記載していない
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 拠点所在地 | 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13階 |
| 拠点の規模 | 連結社員数597名（2025年9月末日） |
| 定量的な効果 | 平均昇給率3.5％、最高昇給率32.6％ |
| 業績への影響 | 将来の収益力強化を見据えた戦略的な人的投資と説明しているが、業績への具体的な金額影響は記載していない |
この書類が述べていない項目（14件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日提供開始日適用分野受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人材を重要な経営資本と位置づけ、企業価値の向上に貢献する人材や成長を牽引する人材への処遇改善を通じて、将来の収益力、生産性、従業員満足度、組織の士気・競争力、企業価値および株主利益の向上を目指すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。