読む価値
55注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
130
億円（2027年9月期連結売上高目標）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定売上高+36.8%
基準 95目標130億円
ROE+1.0pt
基準 20目標21%
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
投資計画の総額30億円（採用・育成8億円、研究開発・ソリューション創出2億円、M&A・資本業務提携20億円の内訳合計）
分野別の投資額分野 採用・育成 / 金額 8億円、分野 研究開発・ソリューション創出 / 金額 2億円、分野 M&A・資本業務提携 / 金額 20億円
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針配当性向45％以上を維持。対象期間は2025年9月期～2027年9月期。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
自己株式取得の方針自己株式の取得、有効活用。自己株式の消却にも言及しているが、取得枠・時期・条件は非開示。
PBR・株価に関する自己評価東証プライム上場維持基準の達成により信用力・人材競争力を強化し、流通株式時価総額100億円以上を安定的に維持するとしている。2026年9月期の株価目標は700円、2027年9月期の流通株式時価総額計画は171億円。PBRの評価は非開示。PBRは、株価が1株当たり純資産の何倍かを示す指標です。
重点施策
01ValueCreationProject
02事業拡大 売上拡大
03事業拡大 収益拡大とストック売上
04採用・ビジネスパートナーとの協業強化による人材確保
05人材育成・教育
06ソリューション展開
07投資計画
08事業と直結する取組み
09制度や支援活動から支える取組み
セグメント別目標区分 既存事業 / 時期 2027年9月期 / 売上高 125億円、区分 M&A / 時期 2027年9月期 / 売上高 5億円、区分 既存事業の売上拡大 / 時期 2027年9月期 / 増加額 12億円、区分 M&Aの売上拡大 / 時期 2027年9月期 / 増加額 12億円
非財務目標指標 グループ社員数 / 目標値 700名規模 / 時期 2027年9月期、指標 新卒採用 / 目標値 社員数の10% / 時期 計画期間中、指標 コアパートナー比率 / 目標値 70%以上を維持 / 時期 計画期間中、指標 長崎開発センター人員 / 目標値 100名体制 / 時期 非開示、指標 女性管理職比率 / 目標値 30% / 時期 非開示、指標 女性社員比率 / 目標値 30% / 時期 非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 連結中期経営計画 |
| 計画期間 | 2025年9月期～2027年9月期 |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 売上高目標 | 95億円 → 130億円（36.8%） |
| ROE目標 | 20% → 21%（5.0%） |
| 配当性向・DOEの方針 | 配当性向45％以上を維持。対象期間は2025年9月期～2027年9月期。 |
| 自己株式取得の方針 | 自己株式の取得、有効活用。自己株式の消却にも言及しているが、取得枠・時期・条件は非開示。 |
| PBR・株価に関する自己評価 | 東証プライム上場維持基準の達成により信用力・人材競争力を強化し、流通株式時価総額100億円以上を安定的に維持するとしている。2026年9月期の株価目標は700円、2027年9月期の流通株式時価総額計画は171億円。PBRの評価は非開示。 |
| 投資計画の総額 | 30億円（採用・育成8億円、研究開発・ソリューション創出2億円、M&A・資本業務提携20億円の内訳合計） |
| 分野別の投資額 | 分野 採用・育成 / 金額 8億円、分野 研究開発・ソリューション創出 / 金額 2億円、分野 M&A・資本業務提携 / 金額 20億円 |
| セグメント別目標 | 区分 既存事業 / 時期 2027年9月期 / 売上高 125億円、区分 M&A / 時期 2027年9月期 / 売上高 5億円、区分 既存事業の売上拡大 / 時期 2027年9月期 / 増加額 12億円、区分 M&Aの売上拡大 / 時期 2027年9月期 / 増加額 12億円 |
| 非財務目標 | 指標 グループ社員数 / 目標値 700名規模 / 時期 2027年9月期、指標 新卒採用 / 目標値 社員数の10% / 時期 計画期間中、指標 コアパートナー比率 / 目標値 70%以上を維持 / 時期 計画期間中、指標 長崎開発センター人員 / 目標値 100名体制 / 時期 非開示、指標 女性管理職比率 / 目標値 30% / 時期 非開示、指標 女性社員比率 / 目標値 30% / 時期 非開示 |
| 重点施策 | ValueCreationProject、事業拡大 売上拡大、事業拡大 収益拡大とストック売上、採用・ビジネスパートナーとの協業強化による人材確保、人材育成・教育、ソリューション展開、投資計画、事業と直結する取組み、制度や支援活動から支える取組み |
| 公表日 | 2025年8月19日 |
この書類が述べていない項目（11件）
営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROIC目標資本コスト計画の前提前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模認識するリスク取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な成長を見据え、人材の確保・育成やソリューション開発への積極投資を行うため。特に人材の確保・流出防止を重要項目とし、ソリューションのサブスクリプション型サービスを収益成長のドライバーとして安定的な収益基盤を構築するとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。