読む価値
49定例
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会社の説明から読み取った方向です。規模
4.59
平均実質賃上げ率（％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
提供開始日2025年4月（定期昇給・福利厚生制度の追加。実施済みまたは実施時期として記載）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
定期昇給率の平均2.69％、能力評価による最大29.17％、管理職ベースアップ5.16％、実質的な平均賃上げ率4.59％
拠点（この発表が示した場所）
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13階
業績への影響
従業員満足度・士気の向上を通じてさらなる業績向上につなげ、企業価値・株主利益の向上に資するとしているが、具体的な金額は記載なし
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2025年4月（定期昇給・福利厚生制度の追加。実施済みまたは実施時期として記載） |
| 拠点所在地 | 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13階 |
| 定量的な効果 | 定期昇給率の平均2.69％、能力評価による最大29.17％、管理職ベースアップ5.16％、実質的な平均賃上げ率4.59％ |
| 業績への影響 | 従業員満足度・士気の向上を通じてさらなる業績向上につなげ、企業価値・株主利益の向上に資するとしているが、具体的な金額は記載なし |
この書類が述べていない項目（14件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日適用分野受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員満足度と士気を高め、業績向上、企業価値・株主利益の向上につなげるため。また、物価上昇や景気の先行き懸念を踏まえ、従業員待遇の向上を通じて消費促進や経済成長に貢献するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。