読む価値
40定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
100
億円（2025年9月までに達成を目指す流通株式時価総額）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
自己株式を活用した従業員インセンティブプラン
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員インセンティブ、資本政策、流通株式比率の向上
提供開始日2025年9月までに流通株式時価総額100億円の達成を目指す（制度導入時期は未開示）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
流通株式時価総額100億円の達成目標、株価600円の場合の流通株式時価総額約120億円の試算
相手先と当社の関係
ニーズウェル3992
当社との関係
従業員向け制度であり、外部の相手先は示されていない
拠点（この発表が示した場所）
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13階
業績への影響
従業員の定着率向上、採用力強化、ひいては業績向上に寄与できると考えている
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 自己株式を活用した従業員インセンティブプラン |
| 当社との関係 | 従業員向け制度であり、外部の相手先は示されていない |
| 提供開始日 | 2025年9月までに流通株式時価総額100億円の達成を目指す（制度導入時期は未開示） |
| 適用分野 | 従業員インセンティブ、資本政策、流通株式比率の向上 |
| 拠点所在地 | 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13階 |
| 定量的な効果 | 流通株式時価総額100億円の達成目標、株価600円の場合の流通株式時価総額約120億円の試算 |
| 業績への影響 | 従業員の定着率向上、採用力強化、ひいては業績向上に寄与できると考えている |
この書類が述べていない項目（11件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。「6.600作戦」の資本政策の一環として、流通株式比率を高め、プライム市場の上場維持基準である流通株式時価総額100億円を2025年9月までに達成するため。あわせて、従業員のモチベーション向上、定着率向上、採用力強化、業績向上への寄与を見込んでいる。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。