読む価値
38定例
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
2300
個書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第13回新株予約権（信託型新株予約権インセンティブプラン）
割当予定先
有見 康佑（第三者割当の方法による）
新株予約権の条件
行使期間
2024年11月1日から2027年12月31日
新株予約権の個数
発行総数2,300個、未行使残2,300個
業績への影響
本新株予約権の取得及び消却が業績に与える影響は軽微であります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第13回新株予約権（信託型新株予約権インセンティブプラン） |
| 割当予定先 | 有見 康佑（第三者割当の方法による） |
| 行使期間 | 2024年11月1日から2027年12月31日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数2,300個、未行使残2,300個 |
| 業績への影響 | 本新株予約権の取得及び消却が業績に与える影響は軽微であります。 |
この書類が述べていない項目（23件）
発行・処分する株式数発行価額・処分価額発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数払込金額の算定根拠行使価額譲渡制限期間譲渡制限の解除条件無償取得の事由対象者の区分と人数株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会計上の取り扱いを精査した結果、2024年9月期の業績への影響が当初の想定を大幅に上回る可能性があり、従業員に対する効率的な福利厚生・インセンティブ付与に活用できないと判断したため。対象従業員への代替インセンティブは別途検討している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。