エコモット（3987）・リスク再掲直近の役員の異動（2026-06-15）では「対処」
代表者への依存
FY2017に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-06-15。
6記載
10年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特定経営者への依存リスク556社が書いているテーマ・逆風556社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。76社中10社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの556件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「当社は、同氏への過度な依存を回避すべく、経営管理体制の強化、経営幹部職員の育成、採用を図っておりますが、現時点において同氏に対する依存度は高い状況にあると考えております。」
代表者への依存を認識しつつ、管理体制の強化、幹部育成・採用を進める記載が継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は、同氏への過度な依存を回避すべく、経営管理体制の強化、経営幹部職員の育成、採用を図っておりますが、現時点において同氏に対する依存度は高い状況にあると考えております。」
代表者への依存と、経営管理体制の強化・幹部育成・採用による対応方針が再掲されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、同氏への過度な依存を回避すべく、経営管理体制の強化、経営幹部職員の育成、採用を図っておりますが、現時点において同氏に対する依存度は高い状況にあると考えております。」
代表者への依存を認識しつつ、経営管理体制の強化や幹部育成・採用を進める記載が継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社は、同氏への過度な依存を回避すべく、経営管理体制の強化、経営幹部職員の育成、採用を図っておりますが、現時点において同氏に対する依存度は高い状況にあると考えております。」
創業者兼最高経営責任者が事業戦略や業界人脈で重要な役割を担うことをリスクとして記載している。