技術者・営業・管理部門人材の確保と定着
FY2017に初出。27回の記載のうち25回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
技術者・営業・管理部門人材の確保と定着について、新たな発生または重要な変更はないと記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「一定水準以上の専門技術や知識を有する技術者やそれを販売する営業部員の確保と育成ならびに当社への定着が重要であると認識しております。」
技術者・営業部員・管理部門人材の確保、育成、定着を重要リスクとして再掲している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
技術者・営業・管理部門人材の確保と定着について、新たな発生または重要な変更はないと記載している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当社が属する市場および顧客においては、企業のシステム投資ニーズは安定しており、エンジニアの需要も高水準を維持しているものの、今後の状況は予断を許さないものと認識しております。」
エンジニア需要が高水準である一方、今後の人材確保環境には不確実性があるとの認識を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当社が属する市場および顧客においては、企業のシステム投資ニーズは安定しており、エンジニアの需要も高水準を維持しているものの、今後の状況は予断を許さないものと認識しております。」
エンジニア需要が高水準である一方、今後の人材確保環境には不確実性があるとの認識を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の基幹事業であるソフトウエア開発は、知識集約型の業務であり、一定水準以上の専門技術や知識を有する技術者やそれを販売する営業部員の確保と育成ならびに当社への定着が重要であると認識しております。」
技術者、営業部員、管理部門人材の確保・育成・定着を重要なリスクとして再掲している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当社が属する市場および顧客においては、足下の企業のシステム投資ニーズは安定しており、エンジニアの需要も高水準を維持しているものの、今後の状況については予断を許さないものと考えております。」
エンジニア需要が高水準である一方、今後の人材確保環境には不確実性があるとの認識を維持している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当社が属する市場および顧客においては、足下の企業のシステム投資ニーズは安定しており、エンジニアの需要も高水準を維持しているものの、今後の状況については予断を許さないものと考えております。」
エンジニア需要が高水準である一方、今後の人材確保環境には不確実性があるとの認識を維持している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
技術者・営業・管理部門人材の確保と定着について、新たな発生または重要な変更はないと記載している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
技術者・営業・管理部門人材の確保と定着について、新たな発生または重要な変更はないと記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社が必要とする人材を十分に確保できない場合には、当社の財政状態および経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者、営業部員、管理部門人員の確保・育成・定着を重要リスクとして再掲している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当社が属する市場および顧客においては、足下の企業のシステム投資ニーズは安定しており、エンジニアの需要も高水準を維持しているものの、今後の状況については予断を許さないものと考えております。」
エンジニア需要が高水準である一方、今後の状況には不確実性があるとの人材面のリスク認識を維持している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
技術者・営業・管理部門人材の確保と定着について、新たな発生または重要な変更はないと記載している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
技術者・営業・管理部門人材の確保と定着について、新たな発生または前事業年度記載事項の重要な変更はないと一括して記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社が必要とする人材を十分に確保できない場合には、当社の財政状態および経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者、営業部員、管理部門人員の確保・育成・定着を重要なリスクとして再掲している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当社が属する市場および顧客においては、足下の企業のシステム投資ニーズは安定しており、エンジニアの需要も高水準を維持しているものの、今後の状況については予断を許さないものと考えております。」
エンジニア需要が高水準であるという人材面のリスク認識を維持しつつ、今後の状況には不確実性があると記載している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「当社が属する市場および顧客においては、企業のシステム投資ニーズは非常に高いものとなっている一方で、エンジニアの需要も高水準を維持しており、人材確保は業界共通の課題となっております。」
エンジニア需要が高水準で、人材確保が引き続き業界共通の課題であると記載している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当社が属する市場および顧客においては、企業のシステム投資ニーズは非常に高いものとなっている一方で、エンジニアの需要も高水準を維持しており、人材確保は業界共通の課題となっております。」
エンジニア需要が高水準で、人材確保が難しいというリスクを引き続き記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社が必要とする人材を十分に確保できない場合には、当社の財政状態および経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者、営業部員、管理部門人員の確保・育成・定着を重要なリスクとして再掲している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当社が属する市場および顧客においては、企業のシステム投資ニーズは非常に高いものとなっている一方で、エンジニアの需要も高水準を維持しており、人材確保は業界共通の課題となっております。」
システム投資ニーズとエンジニア需要が高水準で、人材確保が引き続き業界共通の課題であると記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当社が属する市場および顧客においては、企業のシステム投資ニーズは非常に高いものとなっている一方で、エンジニアの需要も高水準を維持しており、人材確保は業界共通の課題となっております。」
システム投資ニーズとエンジニア需要が高水準で、人材確保が引き続き業界共通の課題であると記載している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「当社が属する市場および顧客においては、企業のシステム投資ニーズは非常に高いものとなっている一方で、エンジニアの需要も高水準を維持しており、人材確保は業界共通の課題となっております。」
エンジニア需要が高水準で、人材確保が難しいというリスクを引き続き記載している。 - FY2018顕在化有価証券報告書
「人材の採用において、エンジニアの需要が非常に高水準で推移していることから、計画通りの人数を採用することができず、このため売上高が公表した業績予想を下回りました。また、不足分の一部を外部の協力会社から調達し原価が上昇した」
人材確保リスクが、計画人数を採用できず、外部協力会社からの調達と原価上昇につながる事象として実際に発生した。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「当社が属する市場および顧客においては、企業のシステム投資ニーズは非常に高いものとなっております一方で、エンジニアの需要も高水準を維持しており、人材確保は業界共通の課題となっております。」
エンジニア需要が高水準で、人材確保が引き続き業界共通の課題であると記載している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「当社が属する市場および顧客においては、企業のシステム投資ニーズは非常に高いものとなっております一方で、エンジニアの需要も高水準を維持しており、人材確保は業界共通の課題となっております。」
エンジニア需要の高水準と人材確保の難しさを、引き続き人材面のリスクとして記載している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「当社が属する市場および顧客においては、企業のシステム投資ニーズは非常に高いものとなっております一方で、エンジニアの需要も高水準を維持しており、人材確保は業界共通の課題となっております。」
エンジニア需要の高水準と人材確保の難しさを、引き続き業界共通の課題として記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社が必要とする人材を十分に確保できない場合には、当社の財政状態および経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
専門技術者、営業部員、管理部門人員の確保・育成・定着を重要課題としている。