ユーザーローカル（3984）・目標引き上げ
女性管理職比率25％の維持・向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「管理職における女性比率は23％となっており、今後も当比率を維持・向上させていくことを目標とします。」
女性管理職比率が前回記載の21％から23％へ上昇し、維持・向上目標を継続している。 - FY2025後退有価証券報告書
「管理職における女性比率は21％となっており、今後も当比率を維持・向上させていくことを目標とします。」
女性管理職比率の現状値が、従来記載の25％から21％に変わった。維持・向上目標は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職における女性比率は25％となっており、今後も当比率を維持・向上させていくことを目標とします。」
女性管理職比率25％を現状値として示し、維持・向上を目標として初めて明示した。