ユーザーローカル（3984）・施策前進
従業員エンゲージメント向上と働きやすい環境の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントと健康経営の一体推進29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風29社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。23社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「年に一度、全社員を対象として実施しているストレスチェックの結果について、健康リスクは全国平均と比較して、低い状態となっております。」
従業員エンゲージメント施策について、全社員対象の年次ストレスチェック結果を示し、健康リスクが全国平均より低いとの実績を開示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社では従業員の資産形成を支援するとともに、会社に対する帰属意識の醸成、各従業員の業績貢献による中長期的な企業価値向上を目的とし、以下の制度を導入しております。」
譲渡制限付株式、ストレスチェック、働きやすい環境、多様な研修による従業員エンゲージメント施策を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では従業員の資産形成を支援するとともに、会社に対する帰属意識の醸成、各従業員の業績貢献による中長期的な企業価値向上を目的とし、以下の制度を導入しております。」
譲渡制限付株式付与制度、ストレスチェック、働きやすい環境の維持・向上、多様な研修を従業員エンゲージメント施策として初めてまとめて開示した。