読む価値
49定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
18000
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
税制適格ストック・オプションとしての新株予約権の発行
誰に、どれだけ出るか
18,000株（新株予約権180個、1個当たり100株）
当社従業員7名、180個
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権1個につき無償（株式の行使価額は割当月の前月の終値平均等に基づき決定）
発行価額の総額
無償
調達する資金の額
新株予約権の発行時の払込みはなし。行使時の払込金額は未定。
新株予約権の条件
行使価額
割当日の属する月の前月の終値平均または割当日の終値。株式分割・併合等による修正条項あり。修正の下限は非開示。
行使期間
2027年6月27日から2030年6月26日まで（最終日が銀行営業日でない場合はその前銀行営業日まで）
新株予約権の個数
発行総数180個。未行使残は非開示。
無償取得の事由
合併・会社分割・株式交換等について所定の承認がなされた場合、行使できなくなった場合、または放棄した場合。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
権利行使時に当社または当社子会社の取締役、監査役または従業員であること。ただし、正当な理由があると取締役会が認めた場合を除く。別途契約書等の行使条件も満たす必要がある。
対象者の区分と人数
当社従業員7名、180個
割当予定先の保有方針
譲渡による取得には当社取締役会の承認が必要。
払込金額の算定根拠
行使価額は、割当日の属する月の前月の東京証券取引所における当社普通株式の終値の平均値（1円未満切上げ）を基準とし、それが割当日の終値を下回る場合は割当日の終値とする。ディスカウント率・プレミアム率は数値で示されていない。
企業行動規範上の手続
特に有利な条件による発行ではないため、株主総会の承認を得ずに実施する。
業績への影響
本件が当社の業績に与える影響は非開示。発行理由として中長期的な業績向上および企業価値の増大を目指す旨を記載。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 税制適格ストック・オプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 18,000株（新株予約権180個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個につき無償（株式の行使価額は割当月の前月の終値平均等に基づき決定） |
| 発行価額の総額 | 無償 |
| 調達する資金の額 | 新株予約権の発行時の払込みはなし。行使時の払込金額は未定。 |
| 割当予定先 | 当社従業員7名、180個 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡による取得には当社取締役会の承認が必要。 |
| 払込金額の算定根拠 | 行使価額は、割当日の属する月の前月の東京証券取引所における当社普通株式の終値の平均値（1円未満切上げ）を基準とし、それが割当日の終値を下回る場合は割当日の終値とする。ディスカウント率・プレミアム率は数値で示されていない。 |
| 行使価額 | 割当日の属する月の前月の終値平均または割当日の終値。株式分割・併合等による修正条項あり。修正の下限は非開示。 |
| 行使期間 | 2027年6月27日から2030年6月26日まで（最終日が銀行営業日でない場合はその前銀行営業日まで） |
| 新株予約権の個数 | 発行総数180個。未行使残は非開示。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 権利行使時に当社または当社子会社の取締役、監査役または従業員であること。ただし、正当な理由があると取締役会が認めた場合を除く。別途契約書等の行使条件も満たす必要がある。 |
| 無償取得の事由 | 合併・会社分割・株式交換等について所定の承認がなされた場合、行使できなくなった場合、または放棄した場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員7名、180個 |
| 企業行動規範上の手続 | 特に有利な条件による発行ではないため、株主総会の承認を得ずに実施する。 |
| 業績への影響 | 本件が当社の業績に与える影響は非開示。発行理由として中長期的な業績向上および企業価値の増大を目指す旨を記載。 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な当社グループの業績向上と企業価値の増大に向け、従業員の意欲・士気を高め、グループとしての結束力を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。