うるる（3979）・事実人的資本指標の更新
人的資本・多様性指標の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％）18.8／男性労働者の育児休業等取得率(％)100.0／労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者71.3 正規雇用労働者72.8 パート・有期労働者136.4」
提出会社の女性管理職比率、男性育児休業等取得率、男女賃金差異の開示値を更新した。 - 2026-05-13その他決算説明資料
「男性育休取得率(正社員)※1 20.0% 30.0% 50.0% 40.0% 75.0%」
ESGデータとしてFY2025年3月期の人的資本・多様性指標が更新され、男性育休取得率75.0％、女性管理職比率22.5％、正社員離職率6.4％などが示された。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％）18.8／男性労働者の育児休業等取得率(％)40.0／労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者75.1 正規雇用労働者78.7 パート・有期労働者206.9」
女性管理職比率、男性育児休業等取得率、男女賃金差異の開示数値が更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％） 21.4／男性労働者の育児休業等取得率(％) 50.0／労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者80.1 正規雇用労働者82.1 パート・有期労働者140.2」
提出会社について、女性管理職比率、男性育児休業等取得率、男女賃金差異を初めて数値開示している。