イノベーション（3970）・目標前進
高い専門性を持つ人材割合とグループバリュー体現度の向上目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「各指標の実績及び2027年３月期の目標は以下のとおりであります。 人材ポートフォリオ マネジメント・スペシャリスト人材比率 40％ 40％ 組織サーベイ グループバリュー体現度（５段階評価） 3.7 3.9」
人的資本指標について、2026年3月期実績として専門人材比率40％、グループバリュー体現度3.7を示し、2027年3月期目標としてそれぞれ40％、3.9を設定している。 - FY2023初出有価証券報告書
「高い専門性を持つ人材の割合（マネジメント等級とスペシャリスト等級以上の割合）18% 20% グループバリュー「Innovation」の体現度合い 3.77 3.80 グループバリュー「Leadership」の体現度合い 3.93 3.95 グループバリュー「Growth commitment」の体現度合い 3.88 3.90」
2023年3月期実績から2024年3月期目標として、高い専門性を持つ人材の割合を18％から20％へ、組織サーベイによる3つのグループバリュー体現度をそれぞれ引き上げる数値目標を設定している。