読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
50
％（月額拠出額5,000円までの奨励金付与率）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本投資、従業員の資産形成支援、従業員持株会
提供開始日2026年5月分の拠出より適用（予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
奨励金付与率：従来一律10％から、月額拠出額5,000円まで50％、5,000円を超える分は10％。奨励金額：5,000円まで1,000円につき500円、5,000円を超える分は1,000円につき100円
相手先と当社の関係
エルテス3967
当社との関係
従業員持株会を運営・利用する関係（詳細な関係性は非開示）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
2025年10月14日公表の2026年2月期第2四半期決算説明資料
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 当社との関係 | 従業員持株会を運営・利用する関係（詳細な関係性は非開示） |
| 提供開始日 | 2026年5月分の拠出より適用（予定） |
| 適用分野 | 人的資本投資、従業員の資産形成支援、従業員持株会 |
| 定量的な効果 | 奨励金付与率：従来一律10％から、月額拠出額5,000円まで50％、5,000円を超える分は10％。奨励金額：5,000円まで1,000円につき500円、5,000円を超える分は1,000円につき100円 |
| 出典 | 2025年10月14日公表の2026年2月期第2四半期決算説明資料 |
この書類が述べていない項目（13件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社員の中長期的な企業価値向上への参画意識向上、人的資本投資の強化、従業員の資産形成支援。従業員が当社株式を取得・保有し、株主と株価変動に伴うメリットとリスクを共有することで、業績および株価に対する当事者意識とコミットメントを高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。