チェンジホールディングス（3962）・リスク再掲
人材の確保・育成不足リスク
FY2016に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「今後退職者の増加や採用の不振等により必要な人材を確保することができない場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
退職者増加や採用不振による人材確保不足のリスクを引き続き記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「こうした人材リスクへの対応策として、積極的・戦略的に優秀な人材の獲得を進め、採用した人材及び既存の社員に対し、社内各種制度及び教育制度の充実等の施策を実施しております。」
人材不足リスクを引き続き開示し、採用・社内制度・教育制度の充実を対応策としている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、今後退職者の増加や採用の不振等により必要な人材を確保することができない場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
退職者増加や採用不振による人材確保不足のリスクを引き続き開示している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「しかしながら、今後退職者の増加や採用の不振等により必要な人材を確保することができない場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
退職者の増加や採用不振による人材確保不足のリスクを引き続き開示している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「しかしながら、今後退職者の増加や採用の不振等により必要な人材を確保することができない場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
退職者の増加や採用不振による人材確保不足のリスクを引き続き開示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「今後退職者の増加や採用の不振等により必要な人材を確保することができない場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
退職増加や採用不振による人材不足リスクを、採用・教育制度の施策とともに再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後退職者の増加や採用の不振等により必要な人材を確保することができない場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
事業拡大に伴う人材獲得・確保・育成が進まない場合の影響を示している。