チェンジホールディングス（3962）・リスク再掲
小規模組織に伴う内部管理・執行体制リスク
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに97社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループの事業の成長、事業規模の拡大に伴い、内部管理体制として求められる管理機能の範囲が拡大し、また専門的なスキル及び知見も高度化しております。」
事業規模拡大に伴う内部管理機能・専門性の高度化を引き続き課題としている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループは、現在の人員構成における最適と考えられる内部管理体制や業務執行体制を構築しております。当社グループは今後の業容拡大及び事業内容の多様化に対応するため、人員の増強、内部管理体制及び執行体制の一層の充実を図っていく方針でありますが、これらの施策が適時適切に進まなかった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
グループ化・事業多様化を踏まえた人員増強や管理・執行体制の整備が遅れるリスクを引き続き開示している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループは、現在の人員構成における最適と考えられる内部管理体制や業務執行体制を構築しております。当社グループは今後の業容拡大及び事業内容の多様化に対応するため、人員の増強、内部管理体制及び執行体制の一層の充実を図っていく方針でありますが、これらの施策が適時適切に進まなかった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
グループ化・事業多様化を踏まえ、人員増強や管理・執行体制の整備が遅れるリスクを引き続き開示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、平成29年９月30日において、取締役４人、監査役３人、従業員67人（うち管理部門５人）と小規模な組織であり、現在の人員構成における最適と考えられる内部管理体制や業務執行体制を構築しております。」
従業員数は53人から67人に増加しているが、小規模組織に伴う内部管理・執行体制リスクを引き続き開示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、平成28年９月30日において、取締役４人、監査役３人、従業員53人（うち管理部門５人）と小規模な組織であり」
小規模な人員構成と、業容拡大に対する内部管理・執行体制の整備遅延をリスクとしている。