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社（2026年3月期までの導入目標）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
AIネイティブ新入社員育成プログラム
適用分野（この発表が対象とする用途）
新入社員研修、人材育成、AI活用、DX推進
提供開始日2025年11月18日（実績）
会社が数字で示したこと
利用実績
累計1,000社以上への導入実績、年間1万人を超える受講生（従来の人材育成支援・研修全体の実績）
相手先と当社の関係
チェンジホールディングス3962
当社との関係
株式会社チェンジは株式会社チェンジホールディングスの子会社
業績への影響
2026年3月期までに100社での導入を目指す
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
世界経済フォーラム（WEF）『Future of Jobs Report 2025』、独立行政法人情報処理推進機構（IPA）『デジタル時代のスキル変革等に関する調査（2024年度）』
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | AIネイティブ新入社員育成プログラム |
| 当社との関係 | 株式会社チェンジは株式会社チェンジホールディングスの子会社 |
| 提供開始日 | 2025年11月18日（実績） |
| 適用分野 | 新入社員研修、人材育成、AI活用、DX推進 |
| 利用実績 | 累計1,000社以上への導入実績、年間1万人を超える受講生（従来の人材育成支援・研修全体の実績） |
| 業績への影響 | 2026年3月期までに100社での導入を目指す |
| 出典 | 世界経済フォーラム（WEF）『Future of Jobs Report 2025』、独立行政法人情報処理推進機構（IPA）『デジタル時代のスキル変革等に関する調査（2024年度）』 |
この書類が述べていない項目（11件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。AIの急速な進化・普及により、企業の業務設計や人材要件が変化し、AI活用や上流工程のスキルが求められているため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。