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断定的
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自治体職員向けDX人財育成プログラム
適用分野（この発表が対象とする用途）
自治体職員のDX・デジタルトランスフォーメーション、人材育成、業務オンライン化・業務変革
提供開始日2022年7月25日（提供開始済み）
会社が数字で示したこと
利用実績
県内11の自治体に対してトライアルを実施
相手先と当社の関係
チェンジホールディングス3962
当社との関係
自治体職員向けDX人財育成プログラムを協働開発
相手先株式会社千葉銀行
頭取：米本 努。その他の所在地・資本金・設立年・事業内容は非開示
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 自治体職員向けDX人財育成プログラム |
| 相手先 | 株式会社千葉銀行 |
| 相手先の概要 | 頭取：米本 努。その他の所在地・資本金・設立年・事業内容は非開示 |
| 当社との関係 | 自治体職員向けDX人財育成プログラムを協働開発 |
| 提供開始日 | 2022年7月25日（提供開始済み） |
| 適用分野 | 自治体職員のDX・デジタルトランスフォーメーション、人材育成、業務オンライン化・業務変革 |
| 利用実績 | 県内11の自治体に対してトライアルを実施 |
この書類が述べていない項目（11件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新型コロナウイルス感染拡大などを背景に自治体のデジタル化が急速に求められており、デジタル化を実現できる人材の育成を通じて自治体のDXを支援するため。自治体職員のニーズに合う内容にするため、県内11自治体でトライアルを実施し、意見を反映して開発した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。