笹徳印刷（3958）・リスク再掲
優秀な人財の採用・育成不足
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク702社が書いているテーマ・逆風720社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの720件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「高度な技術力や企画力等を有する優秀な人財の採用・育成が、将来の成長性、収益性等を確保するために必要不可欠な要素であると認識しており、新卒採用のほかにも多様な専門性を有する人財を確保すべく中途採用の実施等、幅広く優秀な人財を求めております。」
優秀な人財の採用・育成を成長・収益性確保の前提とする認識と、新卒・中途採用による対応を継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「成長分野への人員増強と従業員のデジタルスキル向上に通じる積極的な人的投資を行い」
人員確保・育成に関する対応として、成長分野への人員増強とデジタルスキル向上への投資を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「高度な技術力や企画力等を有する優秀な人財の採用・育成が、将来の成長性、収益性等を確保するために必要不可欠な要素であると認識しております。」
新卒採用、中途採用、多様な専門性を有する人財の確保を施策として挙げている。