昭和パックス（3954）・方針再掲
固定報酬・役員退職慰労金を軸とする報酬方針
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と役員退職慰労金を中心とする役員報酬制度14社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「業績連動報酬制度は採用しておりませんが、会社業績、各取締役の評価を年俸の改定、役位の昇任に反映させる仕組みとしております。」
固定報酬と役員退職慰労金を基本とし、業績連動報酬制度は採用せず、会社業績・評価を年俸改定等に反映する報酬方針を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「取締役の基本報酬は、固定報酬とし、取締役会で決議された内規に従って、職務、役位に基づく基本年俸を定め、当社の業績、各取締役の管掌業務の状況、従業員給与賞与との整合性等を勘案して、取締役会で協議の上、個別支給額を決定、改定します。業績連動報酬制度は採用しておりませんが、会社業績、各取締役の評価を年俸の改定、役位の昇任に反映させる仕組みとしております。」
取締役報酬について、固定報酬と役員退職慰労金を基本とし、業績連動報酬制度は採用しない一方、会社業績・評価を年俸改定等に反映する方針を初めて明示している。