大村紙業（3953）・方針取締役報酬決定方針を具体化
取締役の個人別報酬決定方針
FY2021に初出。。直近の記載はFY2022。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
客観的基準と社外役員の意見を踏まえた取締役会による個人別役員報酬決定77社が書いているテーマ・逆風0社・追い風40社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている77社のうち14社を表示しています。上の文は77社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022取締役報酬決定方針を具体化有価証券報告書
「当社の個々の取締役の報酬の決定は、役位、担当業務、経歴等を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。業務執行取締役ならびに監督機能を担う社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支払うこととする。」
取締役報酬について、業務執行取締役・社外取締役には基本報酬のみを支給する方針を明示し、個人別基本報酬の決定を代表取締役社長へ委任する仕組みも記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の基本報酬は、月例の固定報酬と賞与及び退職慰労金とする。月例の固定報酬や賞与（年2回）は、従業員の給与体系を念頭に、役位、担当業務、経歴等を総合的に勘案して決定するものとする。」
取締役報酬を月例固定報酬、年2回の賞与、退職慰労金で構成し、役位・担当業務・経歴等を踏まえて決定する方針を記載している。