朝日印刷（3951）・施策再掲
コンプライアンス研修と内部通報制度
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-06-02。
5記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
行動規範・内部通報による不正防止255社が書いているテーマ・逆風9社・追い風249社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに110社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-02再掲株主総会
「当社グループにおいて、コンプライアンス研修プログラムに則り、新入社員研修及び階層別社員研修並びにグループ全社全従業員を対象とした研修により、コンプライアンスの意識啓発と体系的な理解促進に努めております。」
コンプライアンス研修を新入社員・階層別・グループ全従業員向けに実施している運用状況を記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「原則として年１回、「朝日印刷グループ行動規範」をもとにコンプライアンス研修を実施し、コンプライアンス意識の更なる向上に努めております。また、グループとして「内部通報制度」を整備するとともに、社内から独立した通報窓口を設置しております。」
年1回を原則とする研修、内部通報制度、独立した通報窓口を含むコンプライアンス体制を継続している。 - FY2019前進有価証券報告書
「コンプライアンスの責任部署として「コンプライアンス統括室」を設置し、朝日印刷グループ全体の横断的なコンプライアンス体制の整備及び問題点の把握に努めるほか、取締役及び使用人が常にコンプライアンスを意識して職務の執行にあたるよう、原則として年１回、「朝日印刷グループ行動規範」をもとにコンプライアンス研修を実施し」
コンプライアンス統括室による横断管理、年1回の行動規範研修、内部通報制度と独立窓口を組み合わせた体制を具体化している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「原則として年１回、「朝日印刷グループ行動規範」をもとにコンプライアンス研修を実施し、コンプライアンス意識の更なる向上に努めております。また、グループとして「内部通報制度」を整備するとともに、社内から独立した通報窓口を設置しております。」
年1回を原則とするコンプライアンス研修、内部通報制度、独立した通報窓口を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「コンプライアンス研修プログラムに則り、新入社員研修及び階層別社員研修により、コンプライアンスの意識啓発と体系的な理解促進に努めるほか、重要度の高いものについては都度研修テーマを設け、役員・従業員に研修を実施し、コンプライアンス意識の更なる向上に努めております。また、グループとしての「内部通報制度」を整備するともに、社内から独立した通報窓口を設置しております。」
研修、規程整備、内部通報窓口を通じてグループのコンプライアンス体制を整備している。