読む価値
23軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年3月23日着任する人
7件就任予定日2026年4月1日
異動の理由
環境・安全・健康に関する機能を集約し、当該機能の強化および専門性の向上を図るため。経営管理機能の集約と管理体制の強化を図るため。
組織変更の内容
生産管理部配下の「環境安全課」を「環境安全部」に昇格し、生産本部配下に設置。「経営管理部」配下に「総務課」を新設し、管理本部配下の「総務部」を廃止。経営管理部配下の「秘書課」を「コーポレート課」に統合し、同課を廃止。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年3月23日 |
| 就任予定日 | 2026年4月1日 |
| 新任者の氏名 | 佐藤 和仁、保木 秀之、小川 幸久、高橋 威夫、勝田 高成、初田 貴仁、宮崎 功司 |
| 新任者の新役職 | 常務取締役 生産本部長 工場再編推進室長 購買管理部長、取締役 東日本営業本部長 企画開発本部担当、経営管理部長 コンプライアンス統括室長、環境安全部長、生産戦略室長、富山東工場長、新宿支店長 |
| 新任者の前職 | 常務取締役 生産本部長 工場再編推進室長、取締役 東日本営業本部長 新宿支店長 企画開発本部担当、経営管理部長、総務部長 コンプライアンス統括室長、生産戦略室課長、技術部課長、東海営業所長 |
| 異動の理由 | 環境・安全・健康に関する機能を集約し、当該機能の強化および専門性の向上を図るため。経営管理機能の集約と管理体制の強化を図るため。 |
| 組織変更の内容 | 生産管理部配下の「環境安全課」を「環境安全部」に昇格し、生産本部配下に設置。「経営管理部」配下に「総務課」を新設し、管理本部配下の「総務部」を廃止。経営管理部配下の「秘書課」を「コーポレート課」に統合し、同課を廃止。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。環境・安全・健康に関する機能の強化および専門性の向上、経営管理機能の集約と管理体制の強化を図るため。人事異動について個別の理由は記載されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。