読む価値
29軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年6月17日着任する人
7件就任予定日2024年7月1日付（役員の人事異動は2024年6月27日開催予定の第108回定時株主総会で正式決定予定）
前職取締役／西日本営業本部長／富山営業部長／大阪支店長／営業企画室長
新役職取締役／西日本営業本部長／富山営業部長／営業企画室長
大川 泰生
前職大阪支店長代理
新役職大阪支店長
原井 繁
前職企画開発本部長／製品企画部長／開発部長／企画開発戦略室長
新役職企画開発本部長／製品企画部長／開発部長／企画開発戦略室長
川村 亘
前職製品企画部 デザイン課長
新役職製品企画部長／デザイン課長
藤野 正広
前職京都クリエイティブパーク長
新役職富山東工場長
山元 祐之
前職富山第三工場長／富山南工場長
新役職富山南工場長
池田 大祐
前職富山東工場長
新役職京都クリエイティブパーク長
株主総会の承認役員の人事異動について、2024年6月27日開催予定の第108回定時株主総会で正式決定予定
組織変更の内容
富山第三工場エリアを富山第二工場エリアに統合し、新たに「富山第二工場」とする。富山第三工場の生産機器を富山南工場エリアに移設し、これを「富山南工場」とする。「富山第三工場」という名称の部門を廃止する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年6月17日 |
| 就任予定日 | 2024年7月1日付（役員の人事異動は2024年6月27日開催予定の第108回定時株主総会で正式決定予定） |
| 新任者の氏名 | 佐々木 昌太郎、大川 泰生、原井 繁、川村 亘、藤野 正広、山元 祐之、池田 大祐 |
| 新任者の新役職 | 取締役／西日本営業本部長／富山営業部長／営業企画室長、大阪支店長、企画開発本部長／製品企画部長／開発部長／企画開発戦略室長、製品企画部長／デザイン課長、富山東工場長、富山南工場長、京都クリエイティブパーク長 |
| 新任者の前職 | 取締役／西日本営業本部長／富山営業部長／大阪支店長／営業企画室長、大阪支店長代理、企画開発本部長／製品企画部長／開発部長／企画開発戦略室長、製品企画部 デザイン課長、京都クリエイティブパーク長、富山第三工場長／富山南工場長、富山東工場長 |
| 組織変更の内容 | 富山第三工場エリアを富山第二工場エリアに統合し、新たに「富山第二工場」とする。富山第三工場の生産機器を富山南工場エリアに移設し、これを「富山南工場」とする。「富山第三工場」という名称の部門を廃止する。 |
| 株主総会の承認を要するか | 役員の人事異動について、2024年6月27日開催予定の第108回定時株主総会で正式決定予定 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。お客様の期待に応える増産体制の構築、今後の労働人口減少への対応、および環境に配慮した生産活動の推進を目的として、戦略的かつ段階的に工場の再編を実行する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。