読む価値
29軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年5月12日着任する人
1件就任予定日2023年6月29日（予定）。役員の人事異動は同日開催予定の第107回定時株主総会で正式決定予定。組織変更およびその他の人事異動は2023年7月1日付。松原敏雄氏の朝日人材サービス株式会社代表取締役社長就任は2023年6月15日開催予定の同社株主総会で正式決定予定。
広田敏幸、野村良三、佐藤和仁、佐々木昌太郎、保木秀之、西田良弘、若林和人、神島丈嗣
前職取締役副社長 管理本部長；常務取締役 生産本部長；常務取締役 営業本部長・大阪支店長・営業企画室長；取締役 富山営業部長；取締役 人事部長・CSR推進室長；取締役 購買管理部長；取締役 管理本部副本部長・経営戦略室長・DX推進室長；－
新役職取締役副社長 営業統括；常務取締役 管理本部長；常務取締役 生産本部長；取締役 西日本営業本部長・大阪支店長・営業企画室長；取締役 東日本営業本部長；取締役 管理本部副本部長・人事部長；取締役 管理本部副本部長・経営管理部長；常勤監査役
退任する人
1件退任日2023年6月29日（予定）
松原敏雄異動先あり
旧役職取締役 社長室長・コンプライアンス統括室長・朝日印刷ビジネスサポート株式会社代表取締役社長
新役職朝日人材サービス株式会社 代表取締役社長；朝日印刷ビジネスサポート株式会社 代表取締役社長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役は退任するが、朝日印刷ビジネスサポート株式会社代表取締役社長には残る。
株主総会の承認要する。2023年6月29日開催予定の第107回定時株主総会で役員人事を正式決定予定。松原敏雄氏の朝日人材サービス株式会社代表取締役社長就任は、2023年6月15日開催予定の同社株主総会で正式決定予定。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
お客様・地域に密着した提案型営業活動を深化させ、業務執行に関する意思決定をよりスピーディーに行うため。従来は社長直轄で個別に機能していた複数の組織を管理本部と生産本部に組み入れることにより、連携した動きで経営課題の解決に取り組むため。
組織変更の内容
営業本部を東日本営業本部と西日本営業本部に分割。経営戦略室を管理本部の経営戦略部（新設）・経営戦略課へ、社長室・DX推進室・情報システム室を管理本部の経営管理部（新設）・コーポレート課、DX推進課、情報システム課へ組み入れ。CSR推進室を管理本部長直轄に変更。購買管理部を生産本部に組み入れ。管理本部と生産本部にそれぞれ2名の副本部長を設置。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年5月12日 |
| 就任予定日 | 2023年6月29日（予定）。役員の人事異動は同日開催予定の第107回定時株主総会で正式決定予定。組織変更およびその他の人事異動は2023年7月1日付。松原敏雄氏の朝日人材サービス株式会社代表取締役社長就任は2023年6月15日開催予定の同社株主総会で正式決定予定。 |
| 退任日 | 2023年6月29日（予定） |
| 新任者の氏名 | 広田敏幸、野村良三、佐藤和仁、佐々木昌太郎、保木秀之、西田良弘、若林和人、神島丈嗣 |
| 新任者の新役職 | 取締役副社長 営業統括；常務取締役 管理本部長；常務取締役 生産本部長；取締役 西日本営業本部長・大阪支店長・営業企画室長；取締役 東日本営業本部長；取締役 管理本部副本部長・人事部長；取締役 管理本部副本部長・経営管理部長；常勤監査役 |
| 新任者の前職 | 取締役副社長 管理本部長；常務取締役 生産本部長；常務取締役 営業本部長・大阪支店長・営業企画室長；取締役 富山営業部長；取締役 人事部長・CSR推進室長；取締役 購買管理部長；取締役 管理本部副本部長・経営戦略室長・DX推進室長；－ |
| 退任者の氏名 | 松原敏雄 |
| 退任者の旧役職 | 取締役 社長室長・コンプライアンス統括室長・朝日印刷ビジネスサポート株式会社代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 朝日人材サービス株式会社 代表取締役社長；朝日印刷ビジネスサポート株式会社 代表取締役社長 |
| 続投の有無 | 取締役は退任するが、朝日印刷ビジネスサポート株式会社代表取締役社長には残る。 |
| 異動の理由 | お客様・地域に密着した提案型営業活動を深化させ、業務執行に関する意思決定をよりスピーディーに行うため。従来は社長直轄で個別に機能していた複数の組織を管理本部と生産本部に組み入れることにより、連携した動きで経営課題の解決に取り組むため。 |
| 組織変更の内容 | 営業本部を東日本営業本部と西日本営業本部に分割。経営戦略室を管理本部の経営戦略部（新設）・経営戦略課へ、社長室・DX推進室・情報システム室を管理本部の経営管理部（新設）・コーポレート課、DX推進課、情報システム課へ組み入れ。CSR推進室を管理本部長直轄に変更。購買管理部を生産本部に組み入れ。管理本部と生産本部にそれぞれ2名の副本部長を設置。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2023年6月29日開催予定の第107回定時株主総会で役員人事を正式決定予定。松原敏雄氏の朝日人材サービス株式会社代表取締役社長就任は、2023年6月15日開催予定の同社株主総会で正式決定予定。 |
この書類が述べていない項目（8件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。お客様・地域に密着した提案型営業活動を深化させ、業務執行に関する意思決定をよりスピーディーに行うため。また、社長直轄組織を管理本部と生産本部に組み入れ、連携した動きで経営課題の解決に取り組むため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。