読む価値
31軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年6月13日着任する人
2件就任予定日2022年7月1日
前職取締役 総務部長
新役職取締役 人事部長 総務部担当
高橋威夫
前職総務部課長
新役職総務部長
異動の理由
新中期経営計画（ＡＸ2024）の戦略のひとつ、ワークエンゲージメント向上に向けて、「総務部人事課」を「人事部」に昇格いたします。
組織変更の内容
「総務部人事課」を「人事部」に昇格
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年6月13日 |
| 就任予定日 | 2022年7月1日 |
| 新任者の氏名 | 保木秀之、高橋威夫 |
| 新任者の新役職 | 取締役 人事部長 総務部担当、総務部長 |
| 新任者の前職 | 取締役 総務部長、総務部課長 |
| 異動の理由 | 新中期経営計画（ＡＸ2024）の戦略のひとつ、ワークエンゲージメント向上に向けて、「総務部人事課」を「人事部」に昇格いたします。 |
| 組織変更の内容 | 「総務部人事課」を「人事部」に昇格 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新中期経営計画（AX2024）の戦略の一つであるワークエンゲージメント向上に向けて、「総務部人事課」を「人事部」に昇格するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。