ザ・パック（3950）・方針再掲
人を大切にし、人を育てる経営
FY2016-Q2に初出。15回の記載のうち14回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
15記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「・人を大切にし、人を育てる」
人材を重視し育成する経営理念を引き続き掲げている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「・人を大切にし、人を育てる」
人材を重視し育成する経営理念を引き続き掲げている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「そのためには、当社及び当社グループの人材と組織力を結集することが不可欠であり、この結集を可能ならしめるのが、社是「愛し愛され」に基づく「人を大切にし、人を育てる」、「どのような社会の変化にも対応する」経営を目指す経営理念であります。」
社是「愛し愛され」に基づく人材重視・人材育成と、社会の変化に対応する経営理念を引き続き掲げている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人を大切にし、人を育てる」
人材を重視し育成する経営理念を引き続き掲げている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当社は「愛し愛され」を社是とし、「人を大切にし、人を育てる経営」を指針に」
社是および人材を重視する経営指針を引き続き記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当社は「愛し愛され」を社是とし、「人を大切にし、人を育てる経営」を指針に」
社是および人材を重視する経営指針を引き続き記載している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「当社は「愛し愛され」を社是とし、「人を大切にし、人を育てる経営」を指針に」
社是および人材を重視する経営指針を引き続き記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは、「人を大切にし、人を育てる経営」を指針に」
人を大切にし、人を育てる経営指針を引き続き記載している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「当社は「愛し愛され」を社是とし、「人を大切にし、人を育てる経営」を指針に」
社是および人材を重視する経営指針を引き続き記載している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「当社は「愛し愛され」を社是とし、「人を大切にし、人を育てる経営」を指針に」
社是および人材を重視する経営指針を引き続き記載している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「当社は「愛し愛され」を社是とし、「人を大切にし、人を育てる経営」を指針に」
社是および人材を重視する経営指針を引き続き記載している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「当社は「愛し愛され」を社是とし、「人を大切にし、人を育てる経営」を指針に」
社是および人材を重視する経営指針を引き続き記載している。 - FY2016再掲有価証券報告書
「当社は「愛し愛され」を社是とし、「人を大切にし、人を育てる経営」を指針に」
社是および人材を重視する経営指針に変更はなく、従来の表現を再掲している。 - FY2016-Q3再掲有価証券報告書
「当社は「愛し愛され」を社是とし、「人を大切にし、人を育てる経営」を指針に」
社是および人材を重視する経営指針に変更はなく、従来の表現を再掲している。 - FY2016-Q2初出有価証券報告書
「「愛し愛され」を社是とし、「人を大切にし、人を育てる経営」を指針に」
人材と組織力を経営の基盤として扱う方針を、社是および経営指針として説明している。