ザ・パック（3950）・施策前進
人的投資の推進
FY2025-H1に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。37社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「② 人的資本戦略 ａ．多様な人材の確保 ・キャリア採用の強化 ・女性活躍推進（正社員及び管理職比率） ・障がい者雇用の拡大 ｂ．人材育成 ・研修制度の充実 ・自発的なスキルアップ及びリスキリング支援」
人的投資を単なる投資項目の記載から、採用、女性活躍、障がい者雇用、研修、リスキリング、人材配置、勤務環境、エンゲージメントを含む人的資本戦略として具体化している。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「積極的な設備投資並びに人的投資を進めたこともあり」
積極的な人的投資を設備投資と並ぶ投資として初めて明示している。投資額、対象施策、期限などの具体的内容は記載していない。