読む価値
44定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
31300
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか31,300株
普通株式31,300株（自己株式）
当社の取締役（社外取締役を含む）8名23,000株
当社の執行役員9名8,300株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,323円
発行価額の総額41,409,900円
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計41,409,900円
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
25年間（2026年4月25日から2051年4月24日まで）
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間中、継続して当社の取締役、取締役を兼務しない執行役員、監査役、使用人その他これに準ずる地位のいずれかにあることを条件として、譲渡制限期間満了時に全部解除。任期満了、定年その他正当な事由による退任・退職時には一定の条件で解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時または譲渡制限解除時に譲渡制限が解除されない本割当株式を会社が当然に無償取得する。
対象者の区分と人数
当社の取締役（社外取締役を含む）8名・23,000株、当社の執行役員9名・8,300株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。譲渡制限期間は2026年4月25日から2051年4月24日まで。
払込期日
2026年4月24日
払込金額の算定根拠
2026年3月25日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値1,323円。ディスカウント率・プレミアム率の数値記載はない。
企業行動規範上の手続
2026年3月26日開催の第74期定時株主総会で、社外取締役の付与対象化、対象取締役への金銭報酬債権上限年額100百万円、付与株式数上限年80,000株について承認。
業績への影響
業績に与える影響についての記載はない。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式31,300株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,323円 |
| 発行価額の総額 | 41,409,900円 |
| 払込期日 | 2026年4月24日 |
| 割当予定先 | 名称 当社の取締役（社外取締役を含む）8名 / 株数 23,000株、名称 当社の執行役員9名 / 株数 8,300株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。譲渡制限期間は2026年4月25日から2051年4月24日まで。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年3月25日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値1,323円。ディスカウント率・プレミアム率の数値記載はない。 |
| 譲渡制限期間 | 25年間（2026年4月25日から2051年4月24日まで） |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間中、継続して当社の取締役、取締役を兼務しない執行役員、監査役、使用人その他これに準ずる地位のいずれかにあることを条件として、譲渡制限期間満了時に全部解除。任期満了、定年その他正当な事由による退任・退職時には一定の条件で解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時または譲渡制限解除時に譲渡制限が解除されない本割当株式を会社が当然に無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の取締役（社外取締役を含む）8名・23,000株、当社の執行役員9名・8,300株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計41,409,900円 |
| 企業行動規範上の手続 | 2026年3月26日開催の第74期定時株主総会で、社外取締役の付与対象化、対象取締役への金銭報酬債権上限年額100百万円、付与株式数上限年80,000株について承認。 |
| 業績への影響 | 業績に与える影響についての記載はない。 |
この書類が述べていない項目（13件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的なインセンティブの付与、株主価値の共有、役職員として有能な人材の登用、各対象取締役等の更なるモチベーションの向上を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。