読む価値
85重要
5項目のうち3項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
20
総還元性向目標の増加（ポイント）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2026年12月期～2030年12月期取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向目標 40％ / 区分 非開示稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
剰余金の配当については「配当性向40％」及び「累進配当」を前提とし、年2回（中間・期末）の配当を実施する。自己株式取得は2026年12月期から2030年12月期の5年間累計で100億円を目安とし、総還元性向70％とする。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当性向 | 目標 40％ / 区分 非開示 |
| 配当方針 | 剰余金の配当については「配当性向40％」及び「累進配当」を前提とし、年2回（中間・期末）の配当を実施する。自己株式取得は2026年12月期から2030年12月期の5年間累計で100億円を目安とし、総還元性向70％とする。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2026年12月期～2030年12月期 |
この書類が述べていない項目（8件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主還元を配当等に集約し、株主の平等性確保の観点から公平な利益還元を行うため。株主優待については、株主数の増加や認知度向上など一定の成果が得られた一方、今後は配当等による利益還元に集約することとした。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。