読む価値
44定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
20560
株（最大値）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による譲渡制限付自己株式の処分（社員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ）
誰に、どれだけ出るか20,560株
当社普通株式20,560株（最大値）
ザ・パック社員持株会、20,560株（最大値）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,286円
発行価額の総額26,440,160円(最大値)
調達する資金の額
払込金額の総額26,440,160円（最大値）、差引手取概算額非開示
株式報酬の総額
本特別奨励金として支給される金銭債権の額は非開示
発行済株式総数
自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年2月27日から各対象社員が本持株会の会員資格を有する当社又は当社子会社の使用人の地位を退職するまでの間
譲渡制限の解除条件
2026年2月27日から2027年2月26日まで継続して本持株会の会員であること。正当な事由による退会の場合は退会申請受付日をもって解除し、組織再編等の場合は所定の時点で解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に正当な事由以外で本持株会を退会した場合、本持株会への拠出を休止した場合、法令違反行為を行った場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限解除の対象とならない株式についても無償取得する。
対象者の区分と人数
本制度の適用対象となりえる当社社員最大80名、1人257株付与と仮定して計算
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は本持株会が保有し、対象社員は譲渡制限が解除されるまで対応する株式を引き出せない。譲渡制限解除後は通常持分と同様に引き出すことができる。
払込期日
2026年2月27日
払込金額の算定根拠
2025年11月27日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値1,286円。ディスカウント率・プレミアム率の記載はない。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による譲渡制限付自己株式の処分（社員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式20,560株（最大値） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,286円 |
| 発行価額の総額 | 26,440,160円（最大値） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額26,440,160円（最大値）、差引手取概算額非開示 |
| 払込期日 | 2026年2月27日 |
| 割当予定先 | ザ・パック社員持株会、20,560株（最大値） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は本持株会が保有し、対象社員は譲渡制限が解除されるまで対応する株式を引き出せない。譲渡制限解除後は通常持分と同様に引き出すことができる。 |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない |
| 払込金額の算定根拠 | 2025年11月27日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値1,286円。ディスカウント率・プレミアム率の記載はない。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年2月27日から各対象社員が本持株会の会員資格を有する当社又は当社子会社の使用人の地位を退職するまでの間 |
| 譲渡制限の解除条件 | 2026年2月27日から2027年2月26日まで継続して本持株会の会員であること。正当な事由による退会の場合は退会申請受付日をもって解除し、組織再編等の場合は所定の時点で解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に正当な事由以外で本持株会を退会した場合、本持株会への拠出を休止した場合、法令違反行為を行った場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限解除の対象とならない株式についても無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 本制度の適用対象となりえる当社社員最大80名、1人257株付与と仮定して計算 |
| 株式報酬の総額 | 本特別奨励金として支給される金銭債権の額は非開示 |
この書類が述べていない項目（13件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象社員の福利厚生を増進し、財産形成を支援するとともに、企業価値の持続的な向上へのインセンティブ付与と、対象社員と株主との価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。