古林紙工（3944）・事実女性管理職比率・男女賃金差異を更新し、男性育休取得率は未開示へ
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職比率・男女賃金差異を更新し、男性育休取得率は未開示へ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 4.8 男性労働者の育児休業取得率（％） － 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 51.0 正規雇用労働者 73.8 パート・有期労働者 63.5」
提出会社について、管理職女性比率4.8％、男性労働者の育児休業取得率「－」、男女賃金差異は全労働者51.0％、正規雇用73.8％、パート・有期63.5％と更新した。 - FY2024男性労働者の育児休業取得率と男女賃金差異を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） － 男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 50.8 正規雇用労働者 72.4 パート・有期労働者 69.6」
人的資本開示として、管理職女性比率は「－」、男性労働者の育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は全労働者50.8％、正規雇用労働者72.4％、パート・有期労働者69.6％と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 49.6 正規雇用労働者 69.6 パート・有期労働者 65.2」
人的資本に関する法定開示として、男女の賃金差異を区分別に開示している。管理職に占める女性労働者の割合と男性労働者の育児休業取得率は「－」と記載している。