古林紙工（3944）・目標前進
管理職に占める女性労働者の割合を2026年末までに10％以上へ
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年12月までに10％以上 5％」
管理職女性比率について、2026年12月までに10％以上とする目標に対し、当連結会計年度実績5％を初めて開示した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年12月までに10％以上 －」
管理職女性比率を2026年12月までに10％以上とする目標を継続して開示している。当年度実績は「－」である。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合を2026年12月末までに10％以上とする目標を設定し、推進してまいります。」
人的資本の多様性について、管理職に占める女性労働者の割合を2026年12月末までに10％以上とする期限・数値付き目標を初めて明示している。内部教育と職場環境づくりを手段としている。