大石産業（3943）・目標後退
管理職に占める女性労働者10％の達成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の単独目標28社が書いているテーマ・逆風0社・追い風28社
大石産業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。20社中4社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている28社のうち14社を表示しています。上の文は28社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「指標 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2035年３月までに10.0％ 15.4％」
管理的地位にある女性労働者比率の目標期限が従来の2033年3月から2035年3月へ延長された。一方、実績は15.4％となり、目標値10.0％を上回っている。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 管理職に占める女性労働者の割合 2033年３月までに10.0％ 8.3％」
2033年3月までに管理職女性比率10.0％とする目標を継続し、当連結会計年度の実績を8.3％と記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 管理職に占める女性労働者の割合 目標 2033年３月までに10.0％ 実績（当連結会計年度） 3.1％ （注）提出会社のみ」
管理職に占める女性労働者の割合について、2033年3月までに10.0％とする期限付き数値目標を初めて示し、当年度実績は3.1％と記載している。