読む価値
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強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
14.4
%（2026年12月期売上高予想の前年比）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2025年12月期 通期会社の説明として取り出せた項目 8 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高3,321百万円+1.4%
営業利益586百万円+14.0%
経常利益593百万円+15.3%
純利益404百万円+10.3%
売上総利益率
率28.5%
前年同期比の増減ポイント+1.9ポイント
営業利益率
率17.7%
前年同期比の増減ポイント+2.0ポイント
通期業績予想
対象期2026年12月期 通期
売上高
3,800百万円
営業利益
530百万円
経常利益
530百万円
当期純利益
362百万円
この資料で会社が説明したこと
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
上期は案件立ち上がり時期で弱含み、下期以降に本格稼働する下期偏重型の計画。為替・原材料価格・金利などの数値前提は非開示新しい施策
- ボッシュSDS、OKIソフトウェアとの国内製造業向けSAP Cloud ERPテンプレートの共同開発
- OKIグループ2社へのテンプレートのトライアル
- PM/PL層の育成ロードマップの実施
- PM/PL候補および次世代メンバーの10～20名規模の採用
- SAP周辺・SAP以外の領域へのスキル拡張
- 情報通信業・製造業・公共インフラへの重点フォーカス
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- プライム顧客数期初23社、期末28社
- 自社人材対応比率期初43%、期末52%
- プライム比率68%
- 内製比率59%
- 外注比率41%
- コンサルタント数136名前年同期比2024年133名から増加
セグメント別実績
営業企画部
売上高
165百万円
プライム企画部
売上高
1,608百万円
次世代戦略事業部
売上高
1,547百万円
中期経営計画の目標
プライム比率70～75%
営業利益率20～22%
目標年度中期（具体的年度は非開示）
市場規模・シェア
潜在顧客数数千社規模
対象市場年商500億円以下のミドル・スモール製造業
従業員数
人数136名
採用計画10～20名規模を志向
自己株式取得
自己資金による自己株式の取得に言及あり。取得金額・株数・期間は非開示| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2025年12月期 通期 |
| 売上高 | 3,321百万円（前年比 +1.4%） |
| 営業利益 | 586百万円（前年比 +14.0%） |
| 経常利益 | 593百万円（前年比 +15.3%） |
| 純利益 | 404百万円（前年比 +10.3%） |
| 売上総利益率 | 率 28.5% / 前年同期比の増減ポイント +1.9ポイント |
| 営業利益率 | 率 17.7% / 前年同期比の増減ポイント +2.0ポイント |
| 通期業績予想 | 対象期 2026年12月期 通期 / 売上高 3,800百万円 / 営業利益 530百万円 / 経常利益 530百万円 / 当期純利益 362百万円 |
| セグメント別実績 | 営業企画部 売上高 165百万円 / プライム企画部 売上高 1,608百万円 / 次世代戦略事業部 売上高 1,547百万円 |
| 主要KPI | 指標名 プライム顧客数 / 値 期初23社、期末28社 / 前年同期比 非開示、指標名 自社人材対応比率 / 値 期初43%、期末52% / 前年同期比 非開示、指標名 プライム比率 / 値 68% / 前年同期比 非開示、指標名 内製比率 / 値 59% / 前年同期比 非開示、指標名 外注比率 / 値 41% / 前年同期比 非開示、指標名 コンサルタント数 / 値 136名 / 前年同期比 2024年133名から増加 |
| 従業員数 | 人数 136名 / 採用計画 10～20名規模を志向 |
| 業績見通しの前提 | 上期は案件立ち上がり時期で弱含み、下期以降に本格稼働する下期偏重型の計画。為替・原材料価格・金利などの数値前提は非開示 |
| 中期経営計画の目標 | プライム比率 70～75% / 営業利益率 20～22% / 目標年度 中期（具体的年度は非開示） |
| 自己株式取得 | 自己資金による自己株式の取得に言及あり。取得金額・株数・期間は非開示 |
| 市場規模・シェア | 潜在顧客数 数千社規模 / 対象市場 年商500億円以下のミドル・スモール製造業 |
| 新しい施策 | ボッシュSDS、OKIソフトウェアとの国内製造業向けSAP Cloud ERPテンプレートの共同開発、OKIグループ2社へのテンプレートのトライアル、PM/PL層の育成ロードマップの実施、PM/PL候補および次世代メンバーの10～20名規模の採用、SAP周辺・SAP以外の領域へのスキル拡張、情報通信業・製造業・公共インフラへの重点フォーカス |
この書類が述べていない項目（14件）
販管費当四半期3か月の実績通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価増減要因の内訳単価と数量の指標店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当配当性向設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2025年12月期は既存取引先からの追加受注などにより、粗利率の高いプライム案件が堅調に推移した。2026年12月期は、プライム案件・PMOサービスの受注拡大に向けた営業力強化、人材育成、採用などの先行投資が短期的に利益を押し下げるとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。