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6項目のうち5項目からの評価です向き
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会社の説明から読み取った方向です。規模
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百万円（売上高の前年同期比増減額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2023年12月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 7 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高691百万円+5.5%
営業利益111百万円+11.8%
経常利益110百万円+1.2%
純利益94百万円+26.5%
売上総利益率26.7%
営業利益率16%
当四半期3か月の実績売上高691百万円、営業利益111百万円、経常利益110百万円、四半期純利益94百万円
通期業績予想
売上高
2,750百万円
営業利益
275百万円
経常利益
275百万円
当期純利益
187百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高25.1%
営業利益40%
経常利益39.6%
当期純利益50.2%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
第1四半期は売上高、営業利益ともに計画を上振れ新しい施策
- S/4HANAオリジナルテンプレートの開発
- SuccessFactors勤怠テンプレートの開発・サブスクリプションモデル化
- テンプレート専用Webサイト開設準備
- 営業人員の拡充・営業人材の育成強化
- 次世代戦略事業部の強化
- 新卒採用を約10名から20名規模へ拡大
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- コンサルタント数127名前年同期比+26%
- 離職率3.3%
- プロジェクト期限内達成率100%
- SAP社認定コンサルタント数累計220名
- 人事システムプロジェクト支援実績80超
セグメント別実績
営業企画部
売上高206百万円
プライム企画部
売上高328百万円
次世代戦略事業部
売上高156百万円
財務目標
自己資本比率89.8%（2023年12月期第1四半期末）を記載。目標値は非開示店舗数・拠点数
東京本社、西日本支社。期中の出退店数は非開示従業員数
127名
期中の増減2023年4月までの新入社員26名
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2023年12月期 第1四半期 |
| 売上高 | 691百万円（前年比 +5.5%） |
| 営業利益 | 111百万円（前年比 +11.8%） |
| 経常利益 | 110百万円（前年比 +1.2%） |
| 純利益 | 94百万円（前年比 +26.5%） |
| 売上総利益率 | 26.7% |
| 営業利益率 | 16% |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高691百万円、営業利益111百万円、経常利益110百万円、四半期純利益94百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 2,750百万円 / 営業利益 275百万円 / 経常利益 275百万円 / 当期純利益 187百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 25.1% / 営業利益 40% / 経常利益 39.6% / 当期純利益 50.2% |
| 計画に対する自己評価 | 第1四半期は売上高、営業利益ともに計画を上振れ |
| セグメント別実績 | 営業企画部 売上高 206百万円 / プライム企画部 売上高 328百万円 / 次世代戦略事業部 売上高 156百万円 |
| 主要KPI | コンサルタント数 127名、離職率 3.3%、プロジェクト期限内達成率 100%、SAP社認定コンサルタント数累計 220名、人事システムプロジェクト支援実績 80超 |
| 店舗数・拠点数 | 東京本社、西日本支社。期中の出退店数は非開示 |
| 従業員数 | 127名 |
| 財務目標 | 自己資本比率89.8%（2023年12月期第1四半期末）を記載。目標値は非開示 |
| 新しい施策 | S/4HANAオリジナルテンプレートの開発、SuccessFactors勤怠テンプレートの開発・サブスクリプションモデル化、テンプレート専用Webサイト開設準備、営業人員の拡充・営業人材の育成強化、次世代戦略事業部の強化、新卒採用を約10名から20名規模へ拡大 |
この書類が述べていない項目（13件）
販管費増減要因の内訳単価と数量の指標業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。プライム企画部の受注が好調で、営業企画部・次世代事業部も計画を上回った。有価証券売却益により四半期純利益が増加した。また、採用媒体の強化やオフィス移転などの人材戦略が新入社員数の増加に寄与した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。